1、负责人力资源规划，组织编制人力资源管理相关制度，组织贯彻执行。
2、制定公司年度招聘计划，公司人工成本及行政费用预算与管理。
3、根据公司发展要求，针对各岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、负责制定公司绩效考核制度，制定各岗位员工绩效考核标准，有效实现绩效考核的目的。
5、负责公司薪酬体系制定。
6、负责员工关系的管理，妥善处理相关问题。
7、负责公司行政管理工作。
岗位要求
全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先考虑；具备五年以上人事行政管理岗位经验。熟悉六大模块，其中精通薪酬和绩效考核模块实操，具备搭建实施薪酬体系等经验。熟悉国家劳动法律法规。善于沟通，具备较强的统筹能力与组织协调能力。